İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, çalışanın haklarını da güvence altına alır. İş sözleşmeleri, çalışma koşulları, iş güvenliği ve iş kazaları gibi konuları kapsar. Aynı zamanda, işyerinde ayrımcılık, taciz ve mobbing gibi sorunlar da bu hukukun kapsamında yer alır. İşçi hakları, sigorta primlerinin düzenlenmesi, işsizlik sigortası ve emeklilik gibi sosyal güvenlik hakları da bu hukuk dalının temel unsurlarıdır.

​

Sosyal güvenlik hukuku, bireylerin sağlık, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvence alanlarında haklarını düzenler. Bu alan, aynı zamanda, sigortalı çalışanların haklarını savunmak, emekli maaşlarının düzenlenmesi ve iş kazalarından kaynaklanan tazminat talepleriyle ilgilidir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda, profesyonel bir avukattan alınacak destek, haklarınızın korunması ve sorunların çözülmesi açısından büyük önem taşır.

​İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hangi Davaları Kapsar?

​

• İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları: İş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi davaları.

• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: Tazminat talepleri, sigorta primleri ile ilgili uyuşmazlıklar.

• Fazla Mesai Ücretleri: İşçinin fazla mesai ücretleri talepleri.

• İşçi Hakları İhlali: Mobbing, ayrımcılık davaları.

• İş Güvenliği İhlalleri: İşyeri güvenliği ile ilgili açılan davalar.

• Sosyal Güvenlik Hakları: Emeklilik, işsizlik sigortası, sağlık sigortası hakları.

• İşçi Tazminatları: İşten çıkarılma, haksız işten çıkarmalarla ilgili tazminat talepleri.

• İşyerinde Sendikal Davalar: Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi süreçleri.

​​​

Bu davalarda uzman bir avukattan yardım almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru yönetilmesi için önemlidir.